¿Qué Software es apto para su empresa?

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Muchas empresas tienen claro que las personas que trabajan para ellas son los motores fundamentales y hacen que la empresa funcione mejor. Por ello, necesitan controlar todos los procesos y herramientas que permitan hacer más competitivos y productivos a los empleados. Esto se logra desde el departamento de recursos humanos.

Para llevar a cabo esta acción, es necesario implementar sistemas de administración de recursos humanos conocidos por sus siglas RRHH. Así, los responsables de este departamento podrán conseguir una adecuada gestión del equipo de trabajo. Sin embargo, no todas las compañías conocen por qué una empresa puede crecer gracias a la inversión de recursos y aplicaciones de tecnología al capital humano.

¿Por qué necesito un software para el área de RRHH?

  • Para almacenar, gestionar, recuperar y procesar datos de los empleados.
  • Al poseer sucursales, la fuerza laboral proviene de sus empleados o profesionales.
  • Si la compañía se está internacionalizando y se debe gestionar al personal interno y externo.
  • En el caso que se administre una empresa con un gran volumen de empleados en plantilla.
  • Si los empleados tienen que fichar al comienzo y al final de sus jornadas, se debe controlar sus datos de asistencia, horas extras, días de vacaciones, etc.
  • Para gestionar las nóminas y las prestaciones sociales, como el seguro por enfermedad, prevención de riesgos laborales, formación, evaluación o sistemas de jubilación.

Ventajas de la utilización de un software de RRHH

1 – Toma decisiones

Agilizar la toma de decisiones del área de recursos humanos, ya que es más rápido conocer las estadísticas sobre el personal.

2 – Trámites más ágiles

Los empleados podrán tramitar más rápidamente todas las gestiones como la reserva de sus vacaciones, acceder a cursos, solicitar un permiso especial, etc.

3 – Mayor productividad

Aumenta la productividad gracias a la facilidad en la gestión de tiempos, gestión de turnos y rotación del personal, nóminas automatizadas, área de evaluación, etc.

4 – Mayor competitividad

Las gestiones son más productivas por lo que consigue que la empresa sea más competitiva.

Por Luis Garay
Ingeniero, Bayton

 

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