Los perfiles de los gerentes de Argentina y la región

Michael Page International, una de las firmas más destacadas dentro de la industria mundial del reclutamiento de profesionales para media y alta gerencia, realizó una encuesta sobre los distintos perfiles de un gerente en América Latina. Para ello, se analizaron las principales características (tales como profesión, fortalezas y debilidades, liderazgo, estado civil, edad promedio, entre otras), como así también el paquete de compensaciones de los ejecutivos con cargos gerenciales y de dirección de Argentina, Chile, Brasil y México.

¿En qué se diferencian? La edad promedio de un Gerente en Argentina es de 40 a 45 años y, generalmente, su carrera de grado es Administración de Empresas o Ingeniería Industrial, sumado a la realización de posgrados en el IAE Business School, la Universidad de San Andrés (UdeSa) o la Universidad Torcuato di Tella. En el resto de los países, oscila entre los 40 y 50 años, también con carrera de grado y posgrados en diferentes instituciones de renombre.

Las principales fortalezas de los argentinos son su habilidad comercial y la creatividad, además de caracterizarse por un buen manejo de situaciones inesperadas o de crisis. Estas características son semejantes en el resto de la región, ya que lo que resalta de todos los países es la habilidad para sociabilizar y hacer negocios, junto con el manejo ante las crisis. En lo que corresponde al liderazgo, las tendencias son: por el lado de Argentina y Brasil, basado en las habilidades interpersonales y capacidades técnicas; por el lado de Chile y México, en la autoridad y en la antigüedad. En lo que corresponde a las debilidades de los Gerentes, la principal en todos los países es la baja o media movilidad.

Al Gerente argentino se lo considera, a grandes rasgos, una persona creativa que está acostumbrada a trabajar en entornos que se encuentran en constante cambio. Además, debido a la buena situación del país, la posición posee una alta rotación en el cargo.

	ARGENTINOS	CHILENOS	BRASILEROS	MEXICANOS
Edad promedio	40 – 45 años	45 – 50 años	45 años	40 – 50 años
Profesión	Administración de empresas e Ingeniería Industrial.	Administración de empresas e Ingeniería Comercial.	Administración de Empresas, Economía e Ingeniería.	Administación de Empresas, Economía e Ingeniería.
Posgrados (Universidades)	IAE Business School U. de San Andrés U. Torcuato di Tella	P.U. Católica U. de Chile U. Adolfo Ibáñez	U. de Sao Paulo Gentúlio Vargas MBA Internacional	MBA internacional, especialmente EEUU o España.
Fortalezas	Creativo; habilidades comerciales; buen manejo de crisis.	Buen ejecutor; creador de equipos.	Habilidades sociales; orientados al negocio; buen manejo de crisis.	Habilidades comerciales; buen manejo de crisis; habilidades sociales.
Debilidades	Movilidad media para otros países; les gusta destacar y liderar.	Baja movilidad para otros países; perfil menos agresivo.	Orientado hacia el dinero; alta demanda desde otras compañías.	Poca habilidad para comunicarse; baja movilidad; no toman riesgos.
Liderazgo	Liderazgo basado en las habilidades interpersonales.	Liderazgo basado en la autoridad y antigüedad.	Liderazgo basado en las habilidades interpersonales y técnicas.	Liderazgo basado en la autoridad y antigüedad.
Creatividad	Altamente creativo. Acostumbrado a trabajar en entornos cambiantes.	Poco creativo. Sigue las directrices regionales.	Alta; muy apegado al negocio (ventas, marketing y operaciones).	Media, acostumbrado a desenvolverse en ambientes complicados.
Rotación (cuántos años en el cargo)	Alta rotación, por la buena situación económica.	Baja rotación. Más de 15 años en el mismo cargo.	Alta rotación, por la buena situación económica (cerca de 5 años).	Rotación media, en torno a 3 años.
Salario mensual	US$ 15.000	US$ 25.000	US$ 30.000	US$ 22.000
Salario anual Incluye bonos	US$ 285.000	US$ 350.000	US$ 579.900	US$ 352.000

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